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隴西縣突出“育、引、用”加強人才隊伍建設
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日期: 2020-01-20
定西黨建網

    今年以來,隴西縣認真落實“貫徹一條主線、強化三支隊伍、突出四項重點、深化一項活動、夯實四個保障”的工作要求,以“人盡其才、才盡其用、建功立業、服務發展”為主題,扎實做好育才、引才、用才等3個方面的工作,較好地實現了人才工作與經濟社會的協調發展。

    一、立足“育”才,提能礪為。一是改進人才培養。實施“名家、名師、名醫、能人”選拔培養計劃,評選第二批縣級領軍人才、縣管拔尖人才100名,并以其姓名命名拔尖領軍人才工作室,不斷激發其示范、帶動、引領作用。采取學習培訓、進修深造、崗位鍛煉等多種方式,確保各類人才都有提升能力素質的時間和機會,先后培養各類人才952名。二是整合資源培訓。推行“黨政‘建廚’、基地‘主勺’、學員‘點菜’、部門‘買單’” 的“四方聯合”菜單化培訓機制,以及重點人才項目“3333”模式,建立隴西藥圃園等人才培訓實訓基地7個,舉辦各類培訓班25期,培訓人才3213名。開展東西部扶貧協作人員支援工作,選派106名人才赴福州市及連江縣跟崗培訓和進修深造。三是培育骨干人才。結合全省人才支撐十大綠色生態產業發展,發揮定西工貿中專等基地及企業、行業的作用,采取外部研修、高校培養、內部培訓等多種形式,培育復合型、技能型人才528名。堅持以賽選才、以賽競才,開展中醫藥產業人才技能競賽3期,授予19名人才“優秀中醫藥產業人才”稱號。

    二、強化“引”才,借智登高。一是主動出擊引才。認真落實《關于加強和改進全市教育衛生人才引進工作的意見》,制定引進教育衛生類急需緊缺方案和公告,并赴蘭州、西安、銀川等5所高校招攬人才。目前,已先期為隴西一中引進公費師范生5名;計劃引進的9名急需緊缺人才已簽訂意向協議57名,其中研究生11名。二是制定政策引才。制定出臺《縣級公立醫院公開招聘編外衛生專業技術人員推行人事代理實施意見》,今年計劃引進人事代理衛生人才129名,目前,已引進82名。實施“本土人才回歸”工程,按照“六種方式”引才的要求,引導171名大學生到縣內企業就業,柔性引進38名高層次人才開展指導和服務。三是創新方式引才。結合招商引資,實行縣上四大家領導掛靠項目、引進人才制度,堅持把招商引資和招才引智結合起來,與北京中醫藥大學等30多家科研院所建立合作關系,采取定期服務、技術開發、項目合作、科技咨詢等方式,15家企事業單位通過柔性和剛性相結合的方式,今年引進高技能人才22名、教授等高層次人才16名。

三、著眼“用”才,助推脫貧。一是引導人才助推脫貧。扎實開展“雙百四聯”活動助推脫貧攻堅,組建由120名專家組成的團隊,并成立7支專家服務小分隊,指導建設產業基地61個,聯系帶動70家協會、合作社,聯系項目73個,帶動5588戶貧困戶戶均增收1500元以上。其做法榮獲2019年(第四屆)全國人才工作創新案例“優秀案例獎”。二是促進人才一線流動。實施“人才基層服務行”工程,動員和組織100名縣管拔尖人才、縣級領軍人才深入貧困一線,開展政策宣講、農技推廣、健康義診、教育幫扶、文化下鄉、法律宣傳、金融服務、工程指導、扶貧幫困等9項基層服務活動。目前,已動員96名人才開展鄉鎮集中服務活動10期。三是改進人才評價方式。深化分類推進人才評價機制改革,推行人才積分制管理,對年積分達不到要求和評審不過關的,降低崗位聘用。對扎根基層、長期工作在脫貧一線的優秀人才,同等條件下優先推薦評審,增強人才的成就感和獲得感。今年先后有51名人才享受了提前一年晉升職稱的政策,其中副高級6名、中級45名。

 

來源:定西市委組織部

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