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隴西縣“三舉措”強化干部日常監管
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日期: 2020-01-20
定西黨建網

甘肅隴西縣將開展提醒、函詢、誡勉作為從嚴從實管理干部的重要方式,通過及時完善制度辦法,規范操作程序,抓早抓小抓預防,讓提醒、函詢、誡勉制度真正成為領導干部心中的“戒尺”,不斷強化對領導干部的日常監督管理。

一是強化學習宣傳,切實提高思想認識。堅持教育引導優先,通過多種方式認真組織全縣各級領導干部加強對《實施細則》的學習,打好“預防針”,增強貫徹落實的主動性和自覺性。將《實施細則》列入縣委黨校主體培訓班必學內容,確定縣委組織部分管領導進行系統輔導解讀,讓參訓的各級領導干部認真領會《實施細則》制定的重大意義。依托干部教育培訓現場教學點、警示教育基地等,通過典型案例開展警示教育,切實加強其黨性修養,提升自我監督意識,增強自身免疫力。同時,充分利用隴西黨建網、手機短信、微信等各類媒體平臺,營造輿論氛圍,努力做到學習宣傳全覆蓋。

二是堅持管防結合,從嚴從實抓好落實。嚴格按照干部管理權限和規定的執行條件、程序方式,堅持“實事求是、標準統一”的原則,在干部日常監督管理中以“嚴”的姿態用好用活提醒、函詢及誡勉措施,最大限度發揮制度的剛性約束作用。堅持從嚴要求和關心愛護相結合,圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育、年度“三位一體”考核、領導班子和領導干部綜合分析研判、“兩談一提”等活動的開展,嚴格對照“好干部”標準,對領導干部苗頭性、傾向性問題及時給予提醒、函詢和誡勉,促進干部健康成長。認真受理信訪、舉報及“12380”反映領導干部履職情況、廉潔自律等方面的問題,注重抓早抓小抓苗頭。

三是健全工作機制,確保制度執行有力。制定印發《隴西縣縣管領導干部日常管理辦法》,對領導干部提醒、函詢和誡勉的行為、方式、程序、工作紀律等進一步明確和規范,發揮好提醒、函詢和誡勉的警示教育作用。健全完善檔案管理制度,對提醒談話記錄、函詢回復材料、談話誡勉記錄、誡勉書、書面檢查等相關材料及時歸檔整理,作為領導干部考核、任免及獎懲的重要依據。堅持“懲前毖后,治病救人”的原則,對進行提醒、函詢和誡勉的領導干部實行“跟蹤督辦”, 對整改不及時、不到位以及敷衍應付的,根據情節輕重,給予相應的組織處理。同時,強化教育管理,建立單位主要負責人和分管領導聯系幫帶機制,分層分類面對面談心交心,幫助分析原因,鼓勵其放下思想包袱、提振精氣神,防止“一蹶不振”。

 

來源:定西市委組織部

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