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岷縣2019年人才工作綜述
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日期: 2020-01-17
定西黨建網

筑巢引鳳棲 花開蝶來舞

——岷縣2019年人才工作綜述

人才興,則事業旺。

實現科學發展,人才是關鍵;推動轉型升級,人才是引擎。

對于深度貧困地區的岷縣而言,求才之渴,拳拳見真情。一年來,岷縣深入學習貫徹習近平中國特色社會主義思想和習近平總書記人才工作重要論述,始終堅持把人才作為立縣之本、強縣之基、創新之源,聚焦全縣脫貧攻堅和社會經濟發展需求,緊扣育、引、聚、用,采取全方位政策優勢“為鳳筑巢”,人才引領和支撐經濟社會發展的作用得到充分發揮,全社會識才、愛才、敬才、用才的氛圍日益濃厚,為決勝脫貧攻堅,促進經濟社會發展和全面建成小康社會提供了有力的智力支撐。

完善機制體制:五層聯動“筑巢”

人才是科學發展的第一資源,健全完善人才工作機制體制是實現人才發展科學化的必要措施。岷縣始終把完善機制體制作為有效發揮黨管人才作用、實現人才集聚的關鍵舉措,制定《關于進一步健全完善人才工作領導機制和運行機制的實施意見》,根據機構改革后各單位職能變化,印發《關于調整縣委人才工作領導小組組成人員及成員單位工作職責的通知》,對縣委人才工作領導小組組成人員進行了調整,由縣委書記、縣長擔任組長,縣委、政府分管領導擔任副組長,靠實了人才成員單位職責。同時,在18個鄉鎮和32個成員單位成立人才工作領導機構,在重點行業領域、龍頭企業建立人才工作聯系小組,形成了人才工作合力。全面實行以政府投入為主導,以用人單位為主體,以項目幫扶、社會和個人參與的多元化人才工作經費投入機制,整合縣財政人社等部門資金經費600多萬元,用于人才的培養、引進、獎勵和開發。與甘肅農業大學、甘肅中醫藥大學簽訂校地合作協議,在人才培養交流、科研技術推廣、產業發展等方面廣泛開展合作交流。將人才工作納入部門年度考核和黨政正職抓黨建述職評議考核內容,并作為領導班子評優和干部選拔使用的重要參考,對考核優秀的26名黨政人才進行了提拔使用。通過不斷健全完善人才工作體制機制,形成了“黨委統一領導、黨政齊抓共管、組織部門牽頭抓總、相關部門各負其責、社會力量廣泛參與”的“五層聯動”工作格局。

拓寬選用渠道:實現五湖四海“引鳳”

按照習近平總書記“聚天下英才而用之”的要求,采取“剛柔并濟”的方式不斷敞開引才大門,著力彌補全縣高層次人才短板。按照《岷縣急需緊缺人才引進管理辦法(試行)》《關于加強和改進全市教育衛生人才引進工作的意見》,制定了《岷縣教育衛生系統2019年度引進急需緊缺人才工作方案》,先后在蘭州大學、寧夏大學等省內外6所高校舉辦專場人才招聘會,共引進急需緊缺人才68人,達成引進意向18人。主動加強與蘭州大學、甘肅農業大學、省農科院、甘肅省養蜂研究所等高等院校、科研院所對接,柔性引進高層次人才71人。不斷加強東西部扶貧人才交流合作,接收引進鼓樓區掛職人才7名、教育衛生專技人才15名開展技術幫扶。同時,結合工作實際,重點圍繞教育、醫療衛生、城市管理、災害防治工程等領域人才需求,及時啟動了“人才回引”工程,吸進岷縣籍在外人才回鄉工作,施展才華。

堅持“五育”并舉:擴充人才資源總量

“致治之要,以育才為先。”培養是人才工作的基礎,也是人才資源開發的根本途徑。岷縣始終把做好本土人才培養工作,作為解決人才緊缺的重要舉措,采取圍繞特色產業抓培育、借力校地合作抓培育、依托人才項目抓培育、結合東西協作抓培育、整合各類資源抓培育“五育”模式,分層分類培養人才。通過實施中醫藥產業人才培育、蜂產業人才提質、草產業人才增量“三項計劃”,建立中藥材、蜂、草等特色產業人才培訓基地4個,舉辦培訓班5期,培訓550多人。利用甘肅農業大學、省農科院創新團隊與科研平臺引進專家團隊2支11人,培育特色產業人才500多人。結合省級重點人才項目實施,建立中藥材、蜂、草等產業人才培訓基地8個,舉辦特色產業人才培訓班11期,培訓專業技術人才和產業實用人才820多人。不斷加強東西部扶貧人才交流合作,邀請鼓樓區名優教師、行業精英來岷舉辦各類培訓班6期、培訓800多人次,并組織257名黨政人才、優秀專技人才到鼓樓區開展學術交流和培訓學習。同時,整合縣委黨校、縣農廣校、縣職業中專等平臺資源,按照“政府建廚、基地主勺、人才點菜、部門買單”的培養模式,開展人才培訓110多場次、培訓2.23萬人,培育新型職業農民3400多人。

圍繞“三線合一”:搭建干事創業平臺

人才難得,更難的是人盡其才。為了確保做到人盡其才,岷縣立足服務保障脫貧攻堅和鄉村振興,采取把高精尖、稀缺新的“尖端”人才放在科研一線,把土專家田秀才“立地”人才放在生產一線,把“尖端”“立地”人才統籌放在脫貧一線“三線合一”的用人方式精準用才。大力實施科技副鄉鎮長掛職、科技特派專家支農等科技特派員“五項計劃”,選派掛職科技副鎮長18名,科技特派員隊伍增補農業專技人才、“三區”科技人47人。深化開展雙百四聯助三農活動,選派100多名市縣農業科技人才開展“六個一”科技服務活動,舉辦各類農業實用技術培訓32場次,培訓農村實用人才3000多人次,推廣農業新品種27個。全面實施教育聯盟工程和開展衛生人才健康扶貧行動,篩選18所基地學校與農村學校結成共同體,選派9名志愿教師到農村學校開展支教活動;組建家庭醫生簽約服務團隊359,累計開展“送醫上門”1.3萬多人次。采取“人才+公司+基地+合作社+貧困戶”等模式,鼓勵支持產業人才參與產業示范基地建設,創建中藥材、草、蜂等產業基地12個,并通過結對幫扶,帶動貧困戶4.15萬戶,戶均增收1000元以上。同時,充分利用高層次專家智力優勢推動科研項目,35名專家人才參與實施特色產業科研項目11個,形成初步科研成果5個。目前,全縣特色產業規模不斷擴大,中藥材種植面積60萬畝,牧草種植面積20萬畝,蜂存欄10萬箱,特色產業產值達到51億元,占農民人均純收入比重達90%以上。

強化無憂服務:營造 “拴心留人”氛圍

基層條件艱苦,單調重復的生活和紛繁雜多的工作,讓不少優秀人才心里打起了退堂鼓,萌生了離開的念頭。為了能更好的留住人才、煥發基層活力,岷縣堅持把優化環境作為激發人才榮譽感和歸屬感的重要手段,全方位做好人才服務工作。先后制定了《岷縣關于進一步落實激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》等服務保障制度,建立健全了專業技術人才“能上能下”的管理機制,為教育、衛生、農業等系列增設基層有效副高級崗位579個,為848名事業單位編外人員評定了相應等級的職稱,使全縣人才服務工作的政策精準性和激勵有效性實現了有效提升。認真落實縣級黨政領導干部聯系人才制度,由19名縣級黨政領導干部對口聯系30名領軍拔尖人才,通過節日慰問、解決困難、發放人才津貼和組織健康體檢等,解除了全縣各類人才干事創業的后顧之憂,有效增強人才歸屬感。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,以慶祝建黨98周年和新中國成立70周年為主要節點,組織開展“六個一”活動,挖掘培樹先進典型12名,并進行有效宣傳、營造重才、愛才、尊才氛圍。

“人才是發展之基,是進步之鑰。”隨著國家“一帶一路”戰略的深入實施,蘭渝鐵路、蘭海高速的相繼建成,素有“隴原旱碼頭”之稱的岷縣,將成為實施“一帶一路”戰略、打造全省“南向通道”、連接成渝經濟區的重要節點城市,各類人才也將有更加廣闊的舞臺施展才能。

 

來源:定西市委組織部

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